企业简介

    湖北仁泰人力资源开发有限公司成立于2008年7月，系经湖北省人力资源和社会保障厅批准设立的专业人力资源公司（鄂人社市管【2010】65号），同时具有武汉市人力资源和社会保障局核发的人力资源服务许可证资质（武人社函【2011】252号），是武汉市人力资源服务机构四星级企业，武汉市就业促进会常务理事单位、武汉市劳动力资源开发与配置分会会员单位。公司以专业从事劳务派遣服务为核心业务，专门为各类企事业单位，特别是各类跨地区、跨省、跨国公司，提供全方位的、专业的人力资源服务与蓝领服务商，包括:劳务派遣，劳务输出，人事代理，蓝领供应，劳动保障事务代理，人才职业中介，职业培训和测评，猎头派遣，人力资源租赁，企业人力资源策划和管理，法律法规咨询服务，学校安置等业务。作为人力资源服务行业的生力军，拥有先进的管理理念、高效的管理团队、良好的政府关系的背景以及大量的蓝领储备与供应，公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训”这一使劳务派遣管理服务模式，倡导一站式人力资源服务，通过全方位的专业服务帮助用人单位简化流程、节约时间和成本，使之可以专注其战略核心，也使员工获得更多更好的福利选择，提高员工的工作满意度。

仁泰人力总部位于武汉交通便捷的洪山广场旁南国高档商住写字楼，旗下设有湖北仁泰武汉分公司、湖北仁泰和物业管理有限公司、武汉市武昌区仁泰职业培训学校、仁泰职业技能鉴定所，在武汉市区设有多家办事处。公司凭借一流标准的专业服务品质，同客户建立并保持着良好关系，在武汉市人力资源服务领域享有盛誉。在人力资源服务行业提供以下领域的综合服务：短期和合约招聘，长期招聘，人力资源派遣，人事咨询，职业过渡辅导咨询。除了提供人员和甄选服务外，针对客户的不同需求，在广泛的专业领域均有所涉猎。

我公司拥有一支高素质、专业知识扎实、经验丰富的专业培训团队。我们致力于为企业提供最适合的体验训练，结合中国企业和员工的实际培训需求，根据企业培训的目的有针对性地设计培训方案，是企业团队建设的最佳选择。

    （一）公司业务

作为湖北省人力资源派遣服务行业的领跑者之一，仁泰人力服务于来自湖北省地区的三百余家客户，以及在这些机构中工作的万余名派遣 工。客户包括湖北省委后勤、湖北省物价局、省科协、武汉市农业局、洪山宾馆、中国农业银行湖北分行、湖北省电力总公司、湖北鄂电监理、湖北东方广告、湖北烟草、中博生化、武铁集团等百余家企事业单位保持着良好地合作关系，得到了各业务单位的普遍欢迎和认可。

通过几年的市场运作公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验，深得业务单位的信任和好评，为业务单位节约了大量的人力、财力，让业务单位真正从复杂的人事、劳动管理中脱离出来。    

公司愿景：“创造平台、成就机会、简约高效”    

公司致力于“搭建就业桥梁、促进地方经济、服务和谐社会”。

    （二）公司优势

仁泰人力以服务为宗旨，以创新为理念，扎根本土经济，致力于在劳资双方建立一道和谐共进的桥梁。已初步形成：资源整合—优化配置—人力管理—协调解决”于一体的适合中国人力资源市场现状的专业服务产业链。人力资源管理优势彰显，主要表现如下：

服务专业化：公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队，90%以上具有人力资源及其相关专业本科以上学历，平均年龄30岁。同时聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。并按照专业化分工设立市场部、派遣事业部、培训工作部、人才推荐部等业务部门和社会保险部、法律事务部、综合管理部等后勤支持部门。同时在从事相关业务过程中，与省、市劳动部门有着紧密的联系，经常与社保、监察、仲裁等各部门打交道，在社保缴纳和享受、处理劳动纠纷、工伤医疗事故等诸多方面有丰富的经验。

管理规范化：公司根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括招聘、工资发放、社会保险缴纳、培训、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣合作协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的规范化。同时我们制定了一套完整的服务标准，即在工资、保险的误差率、事务处理的速度与效率，走访频度，客户与员工的满意度等方面提出了明确要求与承诺。

方案差异化：公司在给客户提供解决方案时，力求针对不同的行业，不同的企业性质、不同的派遣对象，甚至在业务单位发展的不同时期均会采取不同的方式与方法，以最大限度降低成本，规避风险，使用工单位脱身于事务性人事工作，得以聚焦于核心战略的管理为自己的服务目标，对每个合作项目设立专管员和服务热线，及时到位地处理突发事件，定期与派遣人员进行交流和沟通，不断完善人才管理和服务工作。

招聘及时化：公司系湖北地区最成熟的专业人力资源机构，人才储备丰富，在招聘、培训环节上能及时满足用工单位的各种岗位需求。公司在收到客户招聘需求时，利用专业人力资源密集的招工网点和人员补充方面的优势及时为企业招募补充人员，为企业的生产和扩大再生产提供人员保障。