外包的定义

 项目外包  

 客户将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成，即可称之为项目外包，也称业务外包。一般来说，企业对于核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求，但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务，如果聘请正职人员，不但是成本的增加，项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧；因此，我们会建议业务单位可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目、及短期需求的事务，交由专业的人员代为处理及执行。不但能帮助业务单位集中人力资源，降低成本，更能避免组织过度膨胀，再不受限于既有的专业知识技能，致力于核心竞争力，企业采用外包策略，可节省大量的人事成本，可让业务单位将资金做更有价值的运用及更有利的投资，提升效益与客户满意度。 

 生产线外包    

 生产线外包就是企业可以将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给我们，我公司将与您共同分析所处的行业环境，您自身的运作模式和运作效率，存在的问题和面临的挑战，与您一起发掘关键点，最终帮您降低成本、增加利润。生产线外包是将企业的部分业务对外承包，以此模式运作的企业与外部承保人之间是“长期合同”的关系，即一种责、权、利明确的，长期稳定的关系。

 外包的好处

劳务外包的运作，其出发点与最终目的只有一个，使企业利润增加，成本大大降低。劳务外包对企业的优势：

（一）用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过外包的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务外包这种用工模式，仁泰人力就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

（二）降低招工费用：用工单位采用劳务外包用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务外包机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务外包机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

 仁泰人力拥有武汉市中小企业局强大的背景支持，并在各区建立了通畅的人力资源输出输入渠道。同时，除通过人才市场、劳务市场、人才中介机构、举办专场招聘会、市内各校和就业机构、专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等传统途径寻找人才外，仁泰人力也拥有大量忠实的员工举荐同行业人才，还可通过自己的创业学校选拔人才，建立了有效的内部人才储备库。

（三）减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务外包机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务外包的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

（四）节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务外包人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务外包机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务外包型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务外包员工可以节省工资性人工成本。

（五）降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务外包的用工方式就可以减少很多麻烦，

 仁泰人力聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。
   （六）进行员工筛选：通过劳务外包的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。

 仁泰人力拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，仁泰人力会采取在相关就业机构、自创的学校开设相应课程等措施，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。

（七）降低社保费用：劳务外包人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

（八）降低争议风险：发包方项目地的劳务外包员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务外包企业为被申诉人，实际发包方只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。
    仁泰人力法律事务部的律师都是在劳动法方面拥有多年经验的专家，在目前所接的劳动争议案中，尚无败诉记录。