劳务派遣的定义及好处

劳务派遣机构是不同于传统企业和职业中介机构的一种新的社会资源组织形式。

1、劳务派遣是指人力资源公司与用工单位签订服务协议，然后依照用工单位的需求，将人力资源公司的员工派遣到用工单位指定岗位上工作。员工与人力资源公司建立劳动关系，并由人力资源公司负责办理各项用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。

2、劳务派遣机构分离了传统企业的部分劳动管理职能，通过蓄积不同用工单位的特种岗位、任务需求，具有规模地经营特种劳务，赚取利润（由用工单位支付）。劳务派遣是劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源再分配。劳务派遣机构存在的合理性在于：降低了用工单位的用工成本，及时满足用工单位的特种用工需求；将特定的劳动力组织起来，为他们提供更好、更多的就业机会。因此，从微观市场主体的角度看，人才派遣机构在劳动者和用工单位之间达到了一种共赢；从宏观层面来看，人才派遣机构无疑是当前经济形式下不可或缺的纽带。

3、劳务派遣机构不同于职业中介机构，后者只提供中介服务，收取中介服务费，劳动者与其实客户关系。而我们则是经营人才的专业企业，通过它实现的就业是非常传统的工作安排形式。 

劳务派遣的好处

 劳务派遣的运作，其出发点与最终目的只有一个，使企业利润增加，成本大大降低。劳务派遣对企业的优势： 

 用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过劳务派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式，仁泰公司就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

 降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

 仁泰公司拥有武汉市中小企业局强大的背景支持，并在各区建立了通畅的人力资源输出输入渠道。同时，除通过人才市场、劳务市场、人才中介机构、举办专场招聘会、市内各校和就业机构、专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等传统途径寻找人才外，仁泰公司也拥有自己的微信公众号与大量忠实的员工举荐同行业人才，还可通过自己的创业学校选拔人才，建立了有效的内部人才储备库。

 减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

 节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

 降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就将此类工作全部交由劳务派遣机构去处理，可为企业减少很多复杂的人事管理工作。

 仁泰公司聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。
    进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。

 仁泰公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，仁泰公司会采取在相关就业机构、自创的学校开设相应课程等措施，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。

 降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

 降低争议风险：由于派遣工与用工单位不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣机构作为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。
    仁泰公司法律事务部的律师都是在劳动法方面拥有多年经验的专家，在目前所接的劳动争议案中，尚无败诉记录。